摘要：
[db:Intro]... 国内就业形势
? 不可否认，近些年国内=应届生的就业形势越来越严峻，应届生数量越来越多，竞争越来越激烈，而受前些年经济危机的影响，经济形势也不是很好，所以这就对应届学生提出了更高的要求。其实这也是社会矛盾的体现，生产力的发展速度跟不上人才的增长速度，就业机会少，而中国越来越重视教育，人才输出变多，这也是造成就业形势严峻的原因。
应届留学生
美国留学生回国就业去向，很多学生是选择毕业后直接回国，本身并没有工作经验，其实这部分学生回国后依然要和国内庞大的应届生群体竞争工作，虽然是留学生归国，但是没有工作经验导致这个群体的就业压力也是相当大，而且现在国内的应届大学生能力也不差，国内优 秀大学每年依然输出很多优 秀人才，所以竞争不可避免。当然也有一部分公司愿意选择留学生，有海外学习经验，接触过不同的社会模式，可以利用这些经验和国际市场挂钩，帮助公司提升。
有工作经验的留学生
? 除去毕业回国的留学生，美国留学生毕业后现状也有相当一部分的学生会选择先在美国工作一段时间，美国会为留学生提供一年的OPT，允许在美国参加工作，并且如果公司加入了美国移民局的个人身份验证系统且个人所学专业为STEM专业，工作许可时间可以延长到29个月。很多学生会选择先在美国停留工作，之后回国。
西方教育强调自主性，也就是学生要有自己的想法，需要学生有独立的思考和见解。你的知识面越广泛，越容易交到朋友。如此一来，社交关系就会朝良性方向发展。这部分学生回国后总体而言竞争力很强，也很受到国内企业的喜欢，因为他们拥有实际的工作经验，并且很大一部分学生的专业能力很强，可以很轻松地应对国内的工作，如果有跨国公司经验的学生的受欢迎度会更高。
美国留学生毕业后工作签证需要留学生先找到一份符合自己专业背景的工作，并由雇主为其申请 H-1B 签证。
H-1B 签证是一种针对专业人士的非移民签证，允许外籍人士进入美国工作和居住。此类签证主要面向那些需要具有本科或以上学位，并从事特定职业的人士。
申请 H-1B 签证的过程需要由雇主代为申请。在雇主开始申请之前，应确保聘用的员工符合以下几个条件：
一、拥有符合美国劳动力市场要求的本科或以上学位。
二、需要从事和该专业相关的工作。
三、雇主愿意向该员工支付与同等职位的美国公民或永久居民相当的薪资。
一旦雇主获得了 H-1B 签证的批准，申请人就可以开始在美国合法工作，通常有效期为三年，但也可以通过延期来继续留在美国工作。此外，持有 H-1B 签证者的配偶及未成年子女可以申请 H-4 签证，在美国陪伴其家庭成员生活。
由于 H-1B 签证需要雇主代为申请，因此申请人需要先获得雇主的信任和提供的工作机会。在准备材料申请 H-1B 签证时，申请人需要提供个人简历、学历证明、工作经历证明、雇主推荐信以及其他相关的文件。
虽然 H-1B 签证在美国工作和生活提供了机会，但也有一些限制和要求。例如，持有此类签证的人士必须每年至少工作9个月，并且不能自由地转换工作或改变雇主。此外，在美国持有 H-1B 签证的员工，也需要定期向移民局更新公司信息以及自身的职位和工资等情况。
