摘要：
[db:Intro]... 国外博士毕业后回国就业是近年来越来越多的留学生选择，因为他们希望能够将国外所学到的知识和技能应用于国内的工作岗位上，同时也可以充分利用国外高校在科研方面的优秀资源，提高自身的竞争力。但是，国外博士回国就业是否好呢？笔者认为，这个问题需要从多个方面进行分析。
首先，我们可以结合互联网上的相关数据来看。根据一份有关留学回国人员的就业调查结果，在国有企业工作的留学回国人员最多，占比约50%，其次是事业单位（占比约31%），然后是民营经济单位（占比约10%）。这说明国外博士回国就业的主要方向是国有企业和事业单位，而民营经济单位的占比相对较少。
其次，国外博士回国就业的竞争压力很大。虽然国外博士具有较强的学术研究能力和国际化视野，但是由于国内的各种制度和文化背景的不同，他们却需要重新适应国内的职场环境和工作方式，因此可能需要一定的时间来适应。
最后，我们需要注意到，国外博士回国就业并不一定能够得到符合自己期待的薪资和发展空间。虽然自身拥有较强的学术背景和实验室经验，但是由于国内的文化和制度背景不同，一些国外博士毕业生在面对某些制度规定和职场管理上可能会遇到困难。而这些制度和管理问题可能会对其带来不小的职业困扰。
12个留学生求职要知道的事
1、留学生参加校招很重要
校招是留学生同学进入大厂的最好时机，国内校招分为春招和秋招，大厂每年通过校招放出大量岗位，动辄30W以上的年薪，还有落户支持、各种补贴。如果留学生同学想归国后进军预级大厂，一定不能错过校招！（校招的岗位多，难度小，如果错过只能走社招，难度直接翻个N倍！）
2、留学生专项招聘千万别错过
国内很多企业还是很偏爱留学生的，例如腾讯每年都会为留学生同学开放大量的专场招聘，每年校招的留学生比例也非常高。因此留学生同学一定要关注留学生专场招聘，成功率会更大！
3、一定要搞清楚你的届次
留学生回国求职届次很重要，企业在校招时会明确写明届次要求，如果你不满足，再优秀也不能参加校招！因此千万不要因为搞不清自己的届次，而错过校招。
4、分析自己的优势与劣势
留学生同学具有语言优势、学历优势、以及在海外的实践经历都会很好的你在校招中优势闪光点。但留学生同学也存在消息闭塞，回国困难，无法参加国内大厂实习等劣势。因此一定要发挥自己的优势，尽量补足劣势，才能在校招中脱颖而出。
5、实习、实践永远比无效社交更有价值
多留学生同学学校排名很好，绩点也非常不错，但却没有实习、实践经验，导致简历没有求职技能相关的亮点，求职处处碰壁。简历实习空白是求职中的大忌，因此千万不要因为忙于无效社交而忽视实习的重要性。
6、提前规划求职方向、两手准备
无论你将来决定回国求职还是想留在海外，你都要明确你未来的求职方向是什么？哪些行业、哪些岗位是你喜欢的，想做的，且通过努力能做到的。否则等到真的面临求职选择的时候，你会变得非常焦躁迷茫，错失主动权。
7、提前准备简历、CV、作品集以及其他材料
名企竞争很大，开放投递的时间一般都在一个月以内。所以一定要提前把自己的个人资料准备好，以免错过宝贵机会。
8、第一份工作很重要，尽量选择大城市、大公司
千万不要因为暂时找不到更好的工作，就随便选择一个自己不喜欢的行业。第一份工作是很重要的，要尽量选择大城市、大公司，在完善的体系中度过萌新的阶段。
9、不用担心回国困难的问题，全程线上不影响
现在回国机票多难买大家心里都有数，很多同学担心无法线下面试而不敢投递简历。其实现在国内校招全程线上投简历网申、笔试、面试等，全流程都是线上，所以你人在海外一样能够拿到offer！
10、利用好内推、还有学长学姐的推荐
内推可以让你简历优先筛选，甚至让你简历直达HR，免去笔试等环节，能够大大的提升求职成功率!除此之外。如果你的学长学姐在大厂里，也可以直接推荐，成功率也会大大提高！
11、学会识别一个公司靠不靠谱
对于海外留学生，除了一些大厂和国企，对大部分中小型公司都不了解。通过什么方式去识别这个公司是否靠谱呢？可以通过国家企业信用信息公开系统网站，也可以在天眼查、企业查输入公司名字，看看是否有经营异常或违法失信情况？
12、多了解目标行业的行业现状以及招人要求
所谓知己知彼就是这个道理，提前了解各公司的招聘要求，多看看招聘JD。了解优质行业的现状、趋势以及用人要求，可以帮助大家在在校期间内灵活培养技能。
