摘要：
[db:Intro]... 毕业生应获得以下几方面的知识和能力：
1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识六大模块的基本知识;
2.掌握人力资源管理的定性、定量分析方法，还有定性的分析方法;
3.具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力;
4.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法律法规;
5.了解本学科理论前沿与发展动态;
6.掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。
7.学会培训课程的设计，工作说明书的制作，招聘计划表的制作，薪酬的设计，学会绩效考核，有关法律知识等等。
就业情况
人力资源专业备受追捧在很大程度上取决于它不断扩大的就业市场。美国的相关统计数据显示，人力资源经理在美国最好的职业中位居第四。而且每年大约有32300个人力资源的岗位诞生，未来的就业前景大好。不光如此，人力资源经理在美国的平均年薪高达73500美元，位于五大湖区的俄亥俄州立大学的Master of Labor and Human Resources 专业就业率为93%，其中88.2%的学生从事人力资源相关的工作。康奈尔2008-2010三年的HR专业毕业生起薪最低位$73.982。其中49%的国际学生留在美国(44%直接工作，5%继续读PhD)。人力资源毕业生除了人力资源经理的工作之外，还可以从事诸如管理顾问、薪酬顾问、劳工律师、办公室经理、退休金经理、招聘专员等工作。在中国，人力资源专业的毕业生也同样吃香。据统计，在企业招聘的众多职位中，人力资源管理、市场销售、咨询员、审计员等最受欢迎，其中人力资源的市场职位需求占的比例高达82.5%。
从现在人力资源管理人士的 发展途径看，其发展道路应该是：
1、成为知识管理总监
2、做培训师
走这条路的人士逐渐多了起来，但要分析成为培训师的条件，从现在市场上已做得较好的人士来看。首先，你最好是某名牌大学的硕士以上毕业生;其次，你曾在世界知名的外资企业或国有著名的企业工作过5-8年，且是高管人员(部门经理以上职位);第三，有丰富的培训经历和相关工作业绩(给某某大企业做过培训);第四，有良好的口才，亲和力较强;第五，在某一方面真正有自己的一套行之有效的实施办法(这就是实力，也是最重要的一点)。
3、进入公司决策层
成为管理整个公司行政事务的副总、总监、总经理助理等高职，在中国现在这个市场方可有实施你的人力资源战略管理规划的条件，真正体现作为战略伙伴关系的地位和作用。要做到这个职位，本人要有高超的内外部平衡能力(即内部政治)，但真正能达到这种水平的人，真可谓凤毛麟角。可是你若从事销售工作，同时销售业绩较好，反而可以在短时间内上升到高层主管。许多例子说明大公司的人力资源总监，往往都是先从销售做起，有了优异的成绩后，才逐步走上高级领导岗位，有业绩才是最好的证明。
4、成为管理咨询师
自己或同朋友成立一家管理咨询公司，利用自己丰富的管理工作经验这一优势，对一些企业进行管理诊断咨询，及时发现问题，减少人为管理失误带来的损失。同时，要对各种管理案例要熟悉，特别是要有自己的一套良好的可操作的解决办法。但你若没有著名公司的相当工作背景，刚开始创业则比较困难。
5、成为人力资源管理某方面的专家
人力资源管理设计了许多方面，如：招聘、绩效管理、薪资管理、人力资源测评、人力资源规划、企业文化建设、高绩效团队管理、沟通管理、时间管理等等，这些都是可以结合自己的特长、兴趣发展成为自己的专长。要成为某一行的专家就要有十年磨一剑的思想准备，须有达到这个市场前三名的志向，否则不做。
6、成为人才分析师
这是国家近几年就要实施认可的职业资格考试，它的出现将是我国人力资源管理逐步开始走向规范化一个标志。要成为合格的人才分析师，需要有多年从事人力资源管理相当丰富的实践经验，并同各人才市场、猎头公司、著名企业的人力资源经理/总监有良好的合作关系，同时具备较高的学识水平，所以此职业进入门槛较高，但发展前景较好。
7、成为猎头
利用自己各方面的人力资源界的关系，及对企业欲招聘人员的了解，可逐步形成某方面的专业猎头。
8、劳动争议处理专家和法规咨询专家
由于工作关系会经常处理一些企业人事劳动纠纷，随着时间的推移，逐渐积累了处理这方面业务的实践经验，若你本人喜好研究这方面的案例，将对从事这方面的工作大有益处。当然，你必须对相关法律不仅有浓厚的兴趣，且有一定的研究，并愿在此方面发展下去。
9、转换职业
现在许多从事HR的人士因各种原因正考虑转换职业，谋求新的发展。人力资源管理的发展状况远没有达到人们期望值，在单位里出成绩较慢，不宜显现，与其他一些行业的发展相比较有一定的滞后性。需要经过一个较长时间的发展(与市场经济的发展水平较低有关)，才可能有大起色。这需要大家长期的共同努力，方能产生效果。
前往欧洲国家留学的中国学生有很大一部分希望能在毕业后留在当地就业，但他们往往对欧洲就业现状缺乏足够的关注和了解。日前，有海外媒体报道称，在欧债危机下，欧洲青年正面临着就业岗位减少、失业率攀升的严峻现状。而作为非本地生的留学生在欧洲就业限制更多，处境并不乐观。事实真的如此吗？由于世界五百强企业中，有五分之一是欧洲企业，因此赴法国、荷兰、瑞士、瑞典、芬兰、德国等欧洲国家留学，获得到名企实习机会的几率很高，即使不留在当地工作也能为回国就业打下基础。不过，留学专家提醒，若学生很看重这些实习机会，可选择一些有校企合作的院校来申请，而且在就读期间，要有清晰的职业目标和相应准备才能争取到实习机会。
优势一：校企合作紧密实习机会多
LV在我们学校就有办公室
卫同学是法国鲁昂商学院市场营销硕士，曾在法国华为实习，现在在中国某大型公关公司工作。在她所就读的鲁昂商学院，法国航空公司和LV就在校内设立了办公室，学校与当地名企有合作关系，学校能第一时间获取更多实习、就业空缺，给学生提供更广阔的求职信息平台。同时，由于企业把办公室设在校内，参与学校教学计划制定、课程设置，所以学校可培养出更多职业化、符合市场需求的人才，毕业生更容易找到工作。
而在荷兰阿姆斯特丹读国际金融硕士的范同学表示，她的货币经济与金融机构课程是由欧洲央行前任行长直接授课。她的论文导师曾经是世界银行的经济顾问，在如何撰写关于汇率与股票价格联动关系的论文，及模型的建造、数据的选择方面都给了非常多有用的建议。
据专家介绍，大部分优秀的欧洲国家院校都跟很多当地名企有紧密合作，能够为学生及时提供企业职位空缺、实习机会等信息，部分企业会在校内设立办公室，直接指导学生如何进行相关的学习、实习、就业。企业高管会在学校的专业课堂、讲座上给学生提供最直接的指导，这些都是在国内就读的学生无法享受到的教学优势。
如何主动出击抓住就业机会
留学生如何利用当地留学优势，迅速抓住就业机会？毕业于瑞典延雪萍大学国际物流与供应链管理专业硕士课程的徐同学，现在就职于沃尔沃公司，做一名管理培训生。他认为：?首先，学校会定期发一些公司的招聘信息到学生邮箱。学生除了坐等招聘信息外，其实还可以主动出击，先想好自己以后想从事什么行业，然后关注相关行业的公司情况，再通过公司网站投递简历等形式，有目标地去寻找合适的实习、就业职位。?
其实很多名企的员工工作用语主要是英语，学生无须担心小语种带来的门槛限制。学生可以向所有欧洲小语种国家的心仪企业投递简历，再凭借申根签证前往当地笔试、面试，从而收获更多到欧洲名企就业的机会。同时，张梅建议，学生如果想提升自己的就业能力，除了在学习期间保持优秀的成绩外，还要把握学校提供的推荐实习机会，多跟当地人交流，熟悉当地企业的交流模式，更容易获得企业招聘官的青睐。
优势二：不懂小语种 照样赴欧留学
选英语授课有助快速适应
就读于德国不莱梅大学热带生物专业硕士课程的肖同学直言，如果申请德语授课，他必须先读语言，然后再进专业。然而申请英语授课课程，他可用雅思成绩或者大学英语六级成绩直接申请，节省准备德语考试的时间。另外，英语授课也让他更容易适应当地课程安排：?我每周要学1门课，每月要学完4门课程。如此紧凑的课程安排，如果当初选择了德语授课，我恐怕会难以跟上课程进度。?
据悉，法国、西班牙、荷兰、德国、瑞典、芬兰、挪威、丹麦等母语为非英语的欧洲国家，均开设了英语授课的课程，主要集中在硕士阶段，其中荷兰80%的硕士课程、50%的本科课程均用英语授课。而丹麦、瑞典70%的硕士课程都是英语授课，芬兰、挪威则是50%的硕士课程为英语授课。一直是欧洲留学大国的法国、德国的硕士课程，也各占30%是英语授课课程。
现就读于荷兰海牙大学工商管理硕士课程的张同学介绍，?由于荷兰当地的皇家壳牌石油公司、联合利华集团等世界500强企业内的员工主要工作用语都是英语，不少荷兰学生喜欢选择修读英语授课课程，希望为日后进入这些国际知名跨国公司打好语言基础。?据张梅介绍，英语授课课程通常是世界排名靠前的学校开设，这些课程的设置及教材都新颖实用，而且教学资源雄厚。
学校提供小语种学习平台
曾就读于法国里尔一大欧洲商务管理硕士课程的彤彤介绍，虽然自己上的是英语授课课程，但学校也能给学生提供学小语种的平台。?学校每个星期都会安排法语课程让国际学生学习。用英语读专业，再用法语辅助学习和生活。在毕业前，我已经能熟练运用中法双语了。?
留学专家提醒，学生即使选择英语授课课程，也要在国内进行1~3个月的目的国小语种语言培训，学习最基础的语法、句式，掌握基本生活用语，用于留学期间的日常生活。
申请前先了解合作企业有哪些
如果学生想获得这些校企合作的机会，在申请前期就应该先了解相关院校、专业与当地企业的关系。例如瑞士瓦岱勒国际酒店和旅游管理学院就跟万豪国际酒店集团、雅高国际酒店集团、希尔顿酒店集团、喜达屋酒店集团、凯悦国际酒店集团、香格里拉酒店集团等有合作关系，学生可以通过校企合作，获得这些酒店带薪实习的机会，掌握酒店的运作及管理模式。而法国院校普遍重视高等教育机构和企业间的联系，很多课程加入实习部分，师资队伍中有很多来自世界各地企业的专业人士，如法国北方高等商学院跟联合利华、香奈儿、宝洁公司等上百所企业有合作。学生提前了解这些与学校合作的企业，以及这些企业可能带来的师资、课程配备，就有可能获得很多不错的就业机会。
另外，欧洲各个国家的优势专业各有不同，学生也应该留意。如法国的奢侈品管理、德国的机械工程、荷兰的物流、瑞典的电子电气工程、挪威的空间技术等都是这些国家的优势专业。学生在欧洲国家学习这些优势专业，会更有竞争优势。
