摘要：
[db:Intro]... 去美国留学的小伙伴对于找实习工作比较头疼，那么如何找一份合适的工作呢?这是不少出国人士比较关心的问题，和一起来看看美国留学生怎样找实习？欢迎阅读。
跟教授的关系很重要
当然人脉能够帮助你的前提是提升自己。学生们在拼爹的同时还在拼爹的人脉。然而在国外，爹的人脉毕竟没有在国内那么广，所以学生们要注意多多搭建自己的人脉关系。偷偷告诉学生们：“在美国大部分岗位都会给华尔街公司开内推岗位”。而这种内推工作通常都是由教授完成的(美国很多教授都是有多年工作经验之后从事教学工作，或者同时任职某一知名企业的高管职位)。那么怎样让教授愿意做内推工作呢?很简单，跟推荐信的道理是同样的，那就是让教授对宝宝你impressive。
BUT! HOW TO MAKE IT? 当然是课堂上跟教授的积极互动啦!做好每一次预习功课以便课上能够提出有深度的问题，除此之外，officer hour 也要认真利用的哦!在这里你可以得到教授更多指导，不管是学业上的还是就业上的，教授们的丰富经验可能让学生胜读十年书哦!学期末优秀的不要不要的学生你可以提出找实习的想法，成功率一定90%以上的啊!
学校的就业指导中心
很多学生都没有充分利用career center 的资源。在申请实习和工作时可以找指导中心的老师修改一下简历，cover letter，要相信career center存在一定是有它的理由的，最起码修改简历的套路会提升学生们的几个level呢!除此之外，学生们要充分利用career center 的信息优势，那就是学校的就业指导中心会经常发布实习和工作的新闻， 或者举办一些跟职业发展相关的讲座和公司HR宣讲会。如果不想错过一家好的企业，可以提前跟教授了解哪些企业更加适合自己，这样不至于抓瞎浪费太多时间。或者当学生看到梦寐以求的企业单位发布实习甚至工作信息时，可以主动出击，找到单位HR的邮箱，主动发一份简历过去，说不定能收货意外惊喜呢!
校招聘会志愿者
一年一度的招聘会是同招聘企业HR建立良好途径的重要方式。学生们可以主动参与到志愿者活动中，在帮毕业生匹配岗位的同时，可以同HR聊天。了解他们对于应聘者的需求，同时也找到自己进入理想型单位的差距，进一步弥补自己的劣势。知己知彼，百战不殆嘛!当然如果可以在志愿者活动中获得企业青睐，那学生你一定离成功不远啦!
校友群
在每个学校的网页上，我们基本都可以看到学校以自己的close-knit alumni community 为荣。而这确实是人脉扩建和找到实习的良好途径。多多加入中国留美工作的学长学姐群，增加自己的交际机会，尤其是跟中国人可以在饭局上创造更多人认识自己的机会。作为过来人的学长学姐也可以为学生们指点迷津喽!
英国留学生怎么才能到英国实习
当地时间10月12日，美国公民及移民服务局（US Citizenship and Immigration Services）公布消息称：2017财年H-1B批准率不到六成，日前已经创下10年来最低。然而H-1B签证职位的工资要求却在逐年提高，2017财年H-1B申请者的平均年薪超过9万美元。
近些年，无论是民众还是律师，都明显感觉到了移民局对于H-1B审核越来越严格的趋势。首先H-1B工作签证配额就非常紧张，移民局主要审核的方面在于：H-1B受益人（留学生）此前所学习的专业是否是美国人才市场短缺和需求；企业本身是否真的需要这一名国际留学毕业生来从事这份工作；还是说一些公司为了给某个留学生办H-1B身份而专门设置的某一职位。
另外，近些年，移民局亲自到公司实地考场（On Site）的情况也有明显增加。种种变化和信号都是在提醒H-1B受益人和雇主，无论是雇佣关系发生之初，还是在申请H-1B之时，都应该注意公司提供职位的与H-1B受益人（留学生）所学专业之间的必须具备充分的相关性。
同时，当受益人的H-1B申请下来以后，也不可掉以轻心，因为移民局还是有随时实地抽查的可能。一旦雇主和雇员被移民局抽查，公司必须提供与H-1B申请之时相符的工资单据证明。受益人（留学生）在公司从事的具体职责等等都是移民局具体考察的方面。
如果该企业被移民局怀疑有故意为H-1B受益人提供机会而故意设置某工作岗位的嫌疑的话。不仅仅H-1B受益人本身，也就是来到公司工作的留学生的身份将会有很大的麻烦，申请H-1B的企业也会面临麻烦，至少若今后再想为其他雇员申请H-1B的话，将会是一件非常困难的事情。
1.留学生们要充分了解自己学的专业以及自己的专业在市场上所对应的工作，建议各位留学生在毕业之前就先未雨绸缪，早日开始找工作，申请OPT（专业实习），即便还没有决定是否要留在美国工作还是海归，即使申请OPT是给自己多打开一条路，在这一方面，永远没有必要犹豫。
2.要知道，目前移民局对雇主的要求越来越高，想从根本上解决问题。所以雇主要首先想清楚，招聘之处，首先要尽量雇佣美国公民，如果一定要雇佣国际留学生，那么一定与律师密切配合，向移民局充分陈述这么做的必要性。
按照总统提出的鼓励“积分制”（Merit -Based）移民政策趋势来看，H-1B在未来应该是改革的重点所在，目前对H-1B申请所有相关环节都是从严掌握，这就要求华人较多的中小企业，要更加严肃对待，雇佣外国人的职位、工资、岗位的职责以及H-1B受益人在过去的留学经历等等细节。
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贴士一：要求薪酬
根据我们“实习生觉察”组织的经验，带薪实习往往比无薪实习更严谨也更容易让你获得一份正式的工作。如果你找到了一份确实心仪的无薪实习，不妨考虑直接写信给公司负责人，告诉对方你很乐意接受这样一个机会但个人无法承担这份实习所带来的相关开销。动之以情，晓之以理，他们毕竟不是铁石心肠。而这一招在我们帮助过的实习中也确实奏效过。
贴士二：白纸黑字
无论你找到的是带薪还是无薪实习，拿到一份清清楚楚白纸黑字列出你的职责以及你将获得哪些培训的文件都是个聪明的决定。你可以将这份清晰的列表展示给未来的雇主。这份文件不仅是对你实习贡献的有力证明，如果你做的是无薪实习的话，它还可以帮你去要求最低工资支付。
贴士三：实习日志
英国留学生们要记录下你都学到了什么，以及实习期间你所接触过的联络人姓名及****细节，这将会成为你离开实习工作后一笔宝贵资源。实习很大程度上是认识更多的相关人士，以此确保拥有自己的一份独家联络簿。
贴士四：请求推荐
在你要离开并且准备申请下一份实习或是正式工作时才要推荐信就太迟了。你应该在你离开前就请求相关人员帮你写一封推荐信。你的老板或许在与成百上千的实习生接触，因此，趁你还在公司时，就请他为你写一封专属推荐信吧。
贴士五：善于进退
实习就是一个学习的机会。要保持主动好问。实习意味着你将会获得有用的工作经验。如果不是这样，或者你认为已经从实习中得到了你所想要的，那么就不要惧怕，离开它吧。
