摘要：
[db:Intro]... 就业一直很多留学生比较关注的问题，就业市场随着疫情的影响，就业压力过大，使得很多留学生就比较担心，在日本留学就业也是比较激烈的，那么日本名校研究生毕业的就业前景怎么样？一起看我给大家整理的内容吧。欢迎参考阅读！
2022日本留学名校硕士毕业前景如何？有什么优势？人是一种奇怪的生物，他们常常会按照自己对社会的认知习惯在心底设一条线，普通的人找一份普通的工作，他们会觉得理所当然，但当一些高学历的人选择了一份普通的工作，他们就会疑惑，甚至会鄙夷，还会在心里暗自的说：你看，学了一圈回来还不是这样吗？
而留学归国的学生们就刚好处在人们心中设的线之上，在别人眼中，留学生是用时间和金钱堆砌出来的群体，所以会对他们的未来产生特别的关注。而事实上并不是你在日本读完了名校研究生就一定会前程似锦，毕业时你依然会面临是 留在日本生活 还是 回国 的选择，而无论做出哪种选择，你都将成为职场小白。
考研不易，考名校的研究生更不易，而当毕业后一切归零，你是否还会无悔于几年前做出去日本读研的决定？今天想和大家来谈一谈 你在日本读完研需要面临的一些实际问题 ，虽然比较丧，但是只要充分做好心理准备，我们就会变得更加积极优秀。
一、专业选择与就业率没有必然联系
大家在选择去日本继续学习的专业时通常都会问我这个专业好不好就业呀？但是我想说的是现实中，尤其是在日本，除了极具专业指向的专业，如：医学、航天学、计算机等。很少有毕业后从事完全的对口职业的情况。所以在选择专业时要摆正自己的心态，没有专业是一定百分之百就业的，学习成绩再优秀的学生，到企业面试时也会被考虑性格、谈吐、集体意识等综合素质。反之，有些学生专业不是很好，但是日语能力强、面试表现又得体，合格了很好的公司。
建议 ：考研时不建议跨专业，选择继续深造大学的专业可以降低考研难度。如果真的不想再学原专业，那么与其考虑以后的就业方向，不如依照兴趣选择一个新专业 （如果原专业为文科专业要转学理科难度很大） ，毕竟人的一生中伴随着成长，能遵从本心做选择的机会越来越少。
二、学历越高，工作就会越好吗？
经调查，在日本就业率最高的是专门学校毕业生，其次依次是大学本科、硕士、低学历者。由此可见，除非一些高精尖的科研公司，或是医院、高等学府外，大多数的公司并不十分看重学历，有很多日本企业甚至不喜欢招聘有工作经验的员工，因为大多日本公司都是崇尚终身雇佣制，他希望从零培养完全适合自己企业文化的员工。
建议 ：读研虽然是为了今后获得更好的发展，但是有的时候你的付出不一定马上就会获得成效，如果你研究生毕业后发现自己还是和本科生找了同样的工作甚至要叫他们前辈，那也不要灰心，所有的努力都有意义，将目光放长远，你的所学总有一天会有用武之地。
三、考研能够帮助你在日本更好的就职吗？
有的同学早在赴日读语言学校前就打算要在日本就业之后留在日本，而读研只是他们的跳板。但是读研后工作这种方式显然不适合于每一个人，首先从考研到读研是一个巨大的工程，要耗费时间、精力和金钱，如果你遇到一个好教授人脉比较广，在就业上有可能给你帮助，但是通常教授们不会管就业，那么毕业之后你依然面临找工作，而我上文中提到过，不是所有高学历都能提高你在就业时的竞争率。
建议 ：大学本科毕业生，尤其是毕业后在国内工作过一段时间的学生，一定要想好你到日本的目标是工作还是真的想再提升一下自己的专业知识。如果说是想在日本找工作，那么完全可以报名带有就职课程的语言学校，学好日语和在日本需要用到的基础知识直接就业。这样就有效的节省了时间和精力。
四、我付出的努力和结果对等吗？
留学生真的是天之骄子吗？去日本留过学的人都知道彼此的苦，我们要从几百所高校中挑出适合自己的学校，要挑灯研究简章，花费大量时间经历准备材料和研究计划书，还要去校内参加考试，过五关斩六将后终于修成正果。但一旦毕业后找的工作不好或是发展不如周围没有出过国的人，就会遭到他人的苛责。
但是别人的评价并不能说明我们真的一无所获：在考研和读研的过程中我们学会了合理的安排时间，学会了怎样与日本人或前辈们良好的沟通，也学会了接受教授的拒绝总结经验继续前行…相比于专业知识，留学给予我们的是不断挑战，战胜自己的勇气。
建议 ：
不要在意他人的评价，我们出国留学不是为了成为他人眼中更好的自己，而是为了做更好的自己，更好的认识自己，更好地了解自己到底要过怎样的生活。按照自己的轨迹好好努力，那么困难的考研压力我们都承受住了，没有什么是做不好的。
留学生在日本就业限制多，对在日留学生来说现实却不容乐观。 据3月份日本经济产业省公布的报告显示，在外国留学生中，有70.4%的本科生和64.1%的研究生希望留在日本工作，但实际就业比例却只有29.7%和28.5%。此外，83%的留学生表示很喜欢在日本居住生活，但只有22%的留学生表示想要留在日本工作。该调查结果非常客观，因为它切实反映了留学生在日本就业难的现状。
1.签证
留学生在留学期间找工作是没有问题的，但在毕业后由于没有工作签证，因此若想在日本就职就必须变更“特定活动”签证。这种签证的申请手续非常繁琐，需要花费很长时间，除了护照、户口本和所在大学的推荐信外，还必须提交每个月的工作报告。
2.求职季的时间差
日本的招聘活动一般都安排在毕业季三月份，而有些留学生9月份才毕业，因此便会错过企业的招聘期限。
3.日语能力
此外，除了像乐天、谷歌那种经常使用英语的企业外，其他在日企业都要求应聘者具备很高的日语能力。
在日本，求职者首先应该填写求职申请表，而有时留学生很难用日语做出令企业满意的回答，之后若通过初步审查进入了面试的话，企业一般也是用日语来进行面试的。同时日语中的敬语非常复杂，不用说外国人了，就连日本的年轻人都不能灵活的运用。
4.招聘信息不足
豪不夸张的说，在日本找工作很大程度上取决于信息收集能力。这对留学生来说亦是如此，但是获得这种招聘信息非常难。留学生需要调查各企业外籍员工的人数，参加公司宣讲会，浏览招聘网站等等，但与此同时这些活动要求他们具备很高的日语能力。此外，留学生很难获得所需的招聘信息。比如说，公司主页上的外籍员工人数往往包括海外分公司的员工，因此很难知道该公司的实际情况。
去年，东京大学留学生奥斯汀·冉和日本国际化推进协会(japi)针对留学生在日工作情况做了一项调查，结果显示，819名在日留学生中有65.4%的人表示想要确认“劳动时间”，57.2%的人表示想要知道“工作内容”，50.7%的人想要明确“评价标准”，以及42%的人想要知道“日语能力要求”。而留学生若想知道这些信息只能咨询自己的学长，但和日本人相比，留学生的学长人数非常少。
