摘要：
[db:Intro]... #出国留学# 导语 考 网从成都招获悉，2023年海外高校申请季开启 留学市场逐步回暖，具体详情如下：
1.2023年海外高校申请季开启 留学市场逐步回暖
23Fall申请季已至，随着海外高校加大招生力度，我国留学市场出现了明显的回暖态势。
首先，各国入境政策不断放开，基本已经恢复到疫情前的状态，国外院校陆续恢复线下授课；
随后国内加大对海外留学人才的引进和服务力度，确立了“支持留学、鼓励回国、来去自由、发挥作用”的新时代留学工作方针，鼓励更多学生走出去。
在国家积极信号的释放下，2023fall，无论是申请人数、申请数量均出现明显上涨。与疫情刚开始的低谷比起来，留学市场在今年已经开始回暖。
并且可以预见，2023年的留学生人数将会再创新高。
英美留学申请竞争加剧
11月14日，美国国际教育协会发布了2022年度的《门户开放报告》（Open Doors 2022 Report）。
该报告由美国国务院和教育文化局和美国国际教育协会为代表，统计了2021/22年度美国高等教育阶段的美国留学相关数据。
报告中显示，2021-2022学年，美国大学新增国际学生的数量，相对上一学年增长80%。
新增的国际新生多是研究生，较上一年度增幅达到121.7%，人数达到了146，526人，为历年研究生新生人数水平。
中国依旧是美国的留学生群体生源地，占在美留学生总数的30.6%。
根据英国国家统计局（ONS）发布的数据显示，2022年英国净移民人数已达到50.4万，创历史峰值，远超英国脱欧前的33.1万人。
据ONS分析，疫情后国际留学人数反弹、难民涌入、取消入境限制成赴英移民人数激增的主要原因，部分英国雇主的海外招聘也成为因素之一。
另外据英国UCAS官方统计，2022年度英本总申请人数突破68.3万人，与去年同期相近，但中国内地学生申请量却再创历史新高，达到了31，400人，比上个申请季增加2910人，增长10%，申请人数是2018年的两倍。
随着申请量的激增，一些英国学校也提高了对申请人的录取要求，除了申请人的学术背景及成绩的要求之外，对学生的语言及G类成绩也有了进一步的要求，另外不少院校还通过划分名单的方式增设门槛。
东南亚留学市场增长迅猛
近年来，“就近留学”的趋势愈发明显。
由于留学性价比高、间隔近、文化相似等特性，亚洲国度和地域的意向留学人数同样呈增长趋向。
留学咨询者呈现低龄化趋势
专业选择更加多元
随着国际教育的发展，国内家庭在国际教育上的投资占比越来越大，不少家庭更是将出国留学的时间点提前到了小初高阶段。
将出国留学提前，对于学生在国际教育上更有优势。孩子从小在国外生活，能更熟练掌握一门外语，与此同时，孩子也能提前适应国外的生活方式和思维方式，更快融入当地生活。
此外，对于留学生来说，选择专业的重要性不言而喻，这不仅是选择海外学习内容，也给自己的未来发展路径提供了方向。
有一些专业虽然在学生的传统认知思维中缺乏知名度，但近年来无论是行业人才需求量还是发展趋势均表现强劲，就业前景广阔，留学生可以多加关注。
伴随着新兴产业崛起，释放更多就业岗位，留学专业的选择中也存在“冷热交替”现象——前几年一度很火的专业变得少人问津，而一些在招生中常年“遇冷”的专业终于“迎来春天”。
2.出国留学要准备的主要材料
1、护照
护照是由国家颁发的一种证明该公民国籍和身份的合法证件，是公民通过各国国际口岸的一种通行证明。由于护照有10年的有效期，建议有出国意愿的小伙伴提前办理。由于不同地域办理护照的要求不同，大家可以向当地的公安局出入境管理部门咨询，询问需要哪些材料、费用及详细办理流程等。
出入境管理部门对于护照的要求：现场拍照且需穿深色衣服（黑色）；有且只允许现金支付160元；可选14天后去出入境管理部门自取护照或将护照邮寄到指定地点。
2、学历证明
在读学生
在读学生需准备中英文在读证明及三年完整的中英文成绩单。建议同学们在大三夏季学期的成绩公布后，再去档案馆统一打印。
有些学校的档案馆并不提供相应的英文翻译服务，建议同学们提前咨询学校的档案馆，如果他们不提供英文服务，则需要另找专业的翻译机构翻译成英文版后去学校的档案馆盖章，这样文件才有效力。
毕业学生
已经毕业的学生需要准备中英文学位证明、学历证明以及四年完整的中英文成绩单。若学校的档案馆不提供相关英文版翻译的服务，则应找专业的翻译机构翻译成英文版后去档案馆盖章。
3、语言成绩
比较有效力的语言考试有：IELTS、TOEFL、GRE等。
一般来说，申请欧洲的学校考IELTS，申请美国的学校考TOFEL，但具体需要提供哪种证明还是要以官方公布的信息为准，文理科的要求也不相同。其他如香港和新加坡的学校，这几种语言证明都能被接受。但还是建议同学们在确定自己意向院校之后，要仔细阅读学校公布的硕士项目的具体要求，选定要参加的考试类型，并确定最低语言标准。
不同的学校，甚至同一学校不同专业的语言要求都有所差异，各位同学要仔细浏览意向学校的官方要求，提前做好规划，争取在申请前拿到语言成绩证明。
英国和瑞士学校的语言成绩可以在拿到offer后提交哦！
3.出国留学方案介绍
一、直接申请留学
通过这种留学计划出国留学的学生必须提供标准化的成绩，如SAT、托福、GPA、日本留学需要日语等级、日本留学生考试成绩、托福或托业成绩。语言能力是在各国学习的基本条件。
适合人群：
直接申请更适合有留学计划和相关成绩准备的学生。
二、留学预科
先学习一年的国际预科课程，对国外教学有一定的了解，语言成绩达到留学要求后，再申请留学预科合作留学。这样出国留学，可以免除美国SAT考试、英国A-level考试等部分学术成绩。
符合下列条件之一的，均可录取：
1、高考成绩达到本省本科线，英语单科成绩达到90分以上，雅思成绩达到5.0分以上，托福成绩达到65分以上(不同院校的分数线要求不同，请参考各院校的招生手册)；
2、不符合上述条件的考生，必须参加各高校组织的入学考试，并通过考试录取。
留学预科留学条件：
1.语言：通过国内2年语言综合能力强化培训，语言标准化考试成绩符合国外高校入学要求，如雅思6.0分以上或韩语3级以上；
2.专业课平均分：想申请更好的大学，平均分需要80分以上；
适合人群：
高考成绩不理想，刚过本科分数线，想上国外好大学的学生；语言成绩不理想，想快速提高综合语言能力，提前适应国外学习方式。
由上述留学计划可确定，无论高考成绩如何，总有一个留学方案适合报考。
原文标题：海外高校申请季开启 留学市场逐步回暖
文章来源：https://online.cdzk.com/Hall/Information/944
英国留学 留学打工常见问题的详细分解
澳洲的职位可以分成两大类, 一类就是普通的公司职位private sector, 一般的申请只要一封cover letter 和一份简历就够了。
另一类是public sector, 就是政府, 公共机构和慈善机构等. 这类工作申请比较麻烦, 耗时较长, 两个月以上极普遍. 除了cover letter& resume, 至少还需要一份针对所有selection criteria 的陈述. 比如我申请的一份queenland州的职位就是这三个文件, 加一份简单的申请表格OK了, 但很多NSW的职位就麻烦的多, 要先联系索要information package, 收到后填写n多表格, 包括最重要的 selection criteria addressing和personal statement, 再寄回去, 等等. 需要提醒你的是, 不要轻易的申请不太符合你经历的public sector职位, 因为public sector application极耗时间, 一两天一般是搞不定的(我指纯粹填表格时间). 如果你草草挥就, 那是浪费大家的时间. 我第一次申请public sector 就被中介将申请退了回来, 曰: 太短!!呵呵, 极糗, 又花费两天时间重新写.
另一种分类方式是permanent position , contract position or casual/part-time position. casual/part-time一般是给labour工准备的, permanent position就是常见的长期职位, 而contract position就是”合同工”, 嘿嘿. contract position一般3个月到一年, hourly rate比较高, 经常比同级permanent position高出50%以上, 但一般没有假期等福利. 在IT业, 总量的30%, 新职位的50%以上是contract position, 并且比例还在逐渐升高. 这种职位国内基本见不到, 因为大家都是一拍两散. 这边不同, 如果你理由不充分的要开除雇员, 被告上法庭就极麻烦了, 而contractor简单多了, 按contract来, 一般多陪点钱就是了.
澳洲的被广告出来的大部分职位 (绝大部分private和一些public) 都是通过中介走的. 中介从雇主那里收钱, 不收你的, 如果收你的, 那肯定是chinatown的中国人中介, 劝你别去. 工作广告主要是通过两个媒体: 报纸和internet. 对于IT, 一般在jobnet.com.au也就够了; 对于accounting, SydneyMorningHerald是需要的, 再加上seek, careerone等网站就差不多.
重要的是, 被广告出来的工作只占总量的约30%, 剩下的就是hidden market. 不用惊讶, 原因很简单: 成本. 自己发广告招工是极耗时间和精力的, 远比很多人想象的更耗, 这个俺深有体会; 找中介代劳很费钱, 至少是职位的几个月工资, 如果是contract职位, 那15%-30%就会落到中介口袋. 所以雇主们雇工一般是这样: 首先内部promotion, 不成就从自己的network中寻找(老板或雇员介绍), 再不成就看自己收集的简历中有没有合适的(job seeker 主要联系得来), 最后不得已才打广告或找合作中介. 好好思考一下这个里面你能研究出点儿什么?
2 求职材料
简历的重要性就不用俺多说了. 遗憾的是, 很多人恰恰就不够重视这个. 这可是敲门砖啊, 酒香还怕巷子深呢!!
教你写简历的文章一抓一大把, 我就说一些关键的.
一, 篇幅, 4页左右, 如果你的经历实在很丰富, 就看着延长好了, 6到7页也就最多了
二, 格式清晰工整, 内容重点突出. 别指望雇主费这个精神在你的简历中来回搜寻兴趣点, OK?
三, 不仅需要experience, 还要achievement, 尽量量化
四, 按重要顺序排列, 比如我的简历的sections顺序如下: Career Profile, Professional Skills, Professional Certificates & training, Working Experience, Education, Hobbies, Referee List 举个例子, 不一定适合你.
五, Referee很重要, 至少要有一个本地人. 如果条件不允许, 也不一定非要你的manager/supervisor不可. 甚至朋友都行, 但千万别放上一个连英语都说不好的”本地人”. Referee的数量一般2-3个, 不要超过4个.
3 找工最佳时间
受圣诞节影响, Job Market 从每年的12月初开始进入低潮, 中介在网上的虚假广告猛增. 澳洲人的圣诞假期至少要三周, 好公司就更多了, 所以一直到来年的1月底, 市场才复苏, 同时2月和3月成为寻找新雇员的高峰期. 所以, 在国内过春节可不是一个好主意, 嘿嘿.
另外, 还有很多公司在7月份报税期结束后, 在8, 9 月份就开始招工, 也是一个小高潮.
其它的月份就相差不多了
4 招工广告与中介
前面讲了Hidden Market, 结论是说, 你能见到的job ad只占总量的30%甚至更少, 并且这部分工作被掌握在中介手中, 你必须与大量的竞争者争夺一个名额. 而我们稍加研究就知道, job ad多为中高级职位, 适合我们的junior职位少的可怜.而事实情况是, 很多中高级职位在被广告的同时, 基本上已经被中介手中的长期合作伙伴或者中介的contractor拿走了
于是我们不得不在这个狭小的范围内争得头破血流…..
用实际的数据举例. (我以前从BrainBox看到的, 凭记忆写出来, 可能与原文稍有出入) 一个job ad平均会收到80到200份申请, 其中合格者比例已经由30%下降到15%左右(大概是新移民逐渐增多吧), 这是第一个十选一过程, 剩下几十个; 中介在这个缩小的范围内筛选, 首先联系申请人, 这时如果你的英语词不达意, 那就对不起了; 通过中介的面试, 范围被缩小到3至5人, 被推荐给雇主面试, 由雇主做最后决定.
不幸的是, 俺们多数被两座大山挡在了层层筛选之外: 英语和本地经验.
一言以蔽之, 大量的工作在寻找圈内人, 同时大量的圈外人在争抢少量的职位. 幸运者寥寥.
话说回来, 我的意思可不是说中介没有用, 我的意思是说, 中介对圈内人的作用无可替代, 不过对我们的作用就小了很多. 我还是有几个朋友通过中介找到理想工作的.
5 工作申请步骤
不要浪费你的时间在不太符合你经历的广告上. 经常看见有人说已经发了300封500封甚至上千封申请的, 这个数量够俺发上个几年的, 因为我每天最多才发出过5封申请. 当然, 多多益善, 但我不赞成撒网式的做法, 就是发出1000封我也不会有任何成就感, 只会有失败感. 如果你跟我感觉相反, 那你就是在重复申请这个工作, 而不是真的找工作.
正确的工作申请过程应该是这样的:
1, 找到适合自己的job ad, 对国人来说, 通常要比你国内的职位低一两个档次;
2, 发邮件申请;
3, 过几刻钟或者几小时, 打电话确认, 有机会的话就尽量多说, 像你的相关经验啦, 职业资格啦, 过去项目与这个工作的相关性啦等等, 总而言之就是try to make a deep impression but don’t annoy people.
4, 几天后, 如果没有收到回信, 再打电话
5, 再打电话…
6, ……
7, 咱还是放弃算了, 专攻下一个。
希望回答对你有帮助，望采纳。
英国是法制化程度较高的国家，同学们在英国留学期间，想勤工俭学，是没有问题的，但一定要尽可能清晰的了解英国针对海外留学的法律制度，以免给自己的安全和经济收益带来隐患。◆ 在英国留学期间我是否可以工作?
若您来英国学习的课程时间长于六个月，您必须遵循移民条例的规定才能在留学期间工作，但若您的课程时间短于六个月，一般来说是不能工作的。
◆ 如何判断我在英国学习期间是否允许工作?
首先请查看你护照上的签证、入境戳印、移民盖章或者英国居留许可，上面的内容是您在英国期间的活动要求，包括是否允许工作。若您的护照上写有：?不享有公共基金福利待遇，工作及任何变动必须得到批准。?(no recourse to public funds. work and any changes must be authorized)这表示您可以工作。这种措辞的条款称为?限制?，一般是对于学生而言的，意思是您在某种情况下是可以工作的。
◆ 我可以做哪种工作?
若您只是被?限制工作?(restriction)而非?禁止工作?(prohibition)：
?在学期间，您一周内最多可以工作20个小时，
?假期中，您的工作时间不限。
但是，以下的行为是禁止的：
?参与商务买卖，自雇，作为职业的运动员参与比赛或职业的演艺人员进行演出。
?不能应聘长期全职职位
◆?在学期间?(term time)指的是什么?
在学期间指的是所有您必须进行课程学习的时间，比如去班级听课，准备考试，完成学科作业，或写评论或论文等。
◆?假期?(vacation)指的的是什么?
假期指的是当您不必参加课程学习、考试或完成其他功课的时候。假期的长短会根据课程种类而有所不同。
例如：
? 对那些一学年时间由9月到6月的学生而言(如本科课程)，假日只有圣诞节，复活节和暑假。
?对攻读一年硕士课程的学生来说，假日包括圣诞节、复活节和暑假(若您在那段时间必须完成论文则暑假不算在假日之中)。但是，即使这样，若您有课程指导老师签写的同意书，那么您仍然可以在暑假时期享有一段短期的假日。
?对其他种类的课程来说，若学生有课程作业在身，例如研究、写课题论文等，禁止全职工作。在正常的圣诞节和复活节的休假之外的其他休假(如学院的暑假)必须得到课程指导老师的同意。
在假期中您不受每周20工作小时的限制，您可以全职工作。
另外，若您已经完成了所有课程、只剩下等待成绩和毕业典礼的时候，而且您的学生签证还未到期，您可以从事全职工作直到签证到期(剩下时间不足四个月的情况下)。
◆实习
若您在攻读学位课程，您将有3个月的实习期，但要符合以下条件：
?您必须正在英国就读学士学位(本科)或硕士学位(研究生(论坛) )的课程;
?不论将来是否在英国本土就业，您必须到有意招聘的雇主处实习;
?实习将成为雇主雇佣职工的程序之一;
?您实习期内的雇主与结业后接受应聘为之提供服务的雇主不得为同一人;
?实习期不得长于3个月;
?实习期内的工作是有偿的;
?实习期间必须获得与同工的居民工相当的酬劳和工作条件
?实习要您学生签证到期之前结束
在这种实习期间，您不受每周20工作小时的限制，您可以全职工作。
◆我如何找工作呢?
招聘广告一般会刊登在当地的报纸、商店、您在读学校的或大学的告示栏或者学生会。
◆如何向雇主证明我可以在英国工作呢?
雇主依法有责任查验雇员是否有合法的移民许可签证并允许在英国工作。您可以向雇主出示您护照上的签证、入关戳印、移民盖章或英国居留许可。
《国际留学生在英国工作须知》的相关内容可以在英国政府教育技能部(DFES)的网页上或者分发给雇主的传单上可以查到。
◆雇主说我必须支付?所得税?及?国民保险供款?，这究竟是什么?
从您开始在英国工作起，您就必须根据您的报酬所得交纳所得税以及国民保险供款。您的工资单上显示您的工资中已经扣除了这些款项。
◆什么是国家保险号?(NINO)
您的国家保险号是属于您个人的唯一的号码，用来记录您的国家保险供款额，只有您可以使用这个号码。
◆我怎样才能获得一个国家保险号呢?
申请一个国家保险号，您首先必须在周一到周五的8：00?20：00期间致电进行预约，预约时要问清需要的证件。一般来说，您需要带好护照，工资单或者您的雇主签写的确认您为其工作的书函。会面时，您需要填写一份表格并将确认您已申请国家保险号的书函转交给雇主。
◆与工作相关的福利
一些低收入的人依法可以获得英国政府福利，如孩童抵税额、工作家庭储税金等。但是，若您的护照上写着?并不享有公共基金福利待遇?(no recourse to public funds)，您则不允许接受这些福利，并且您无权申请。
◆我能挣多少钱呢?
薪酬的多少因地区和工种而异。但是，雇主必须支付给雇员英国法律规定的最低额度的工资，这称之为?国家最低工资?
◆最低工资有三个水平，根据2006年10月的规定，数额如下：
?22岁以上(包括22岁)的工人每小时5.35英镑。
?18到21岁的工人每小时不低于4.45英镑。
?18岁以下但超出义务教育年龄(16岁左右，但英国各地会有些微差异)的工人每小时为3.30英镑。
◆怎样领到我的薪水呢?
大部分雇主将会把工资直接打入您的银行帐户;有些雇主更常使用支票;在一些部门现金支付也是很正常的。但是，不管什么方式，您必须收到一张工资单，上面清楚的列出了您的工作时间，工资的数额，以及扣除了的所得税和国家保险供款。
◆如果我碰到的雇主用cash-in-hand的方式支付我的薪水该怎么办?
您可能会碰到一些用cash-in-hand的方式支付薪水的雇主，这指的是只有现金而没有工资单，所得税和国家保险供款也没有被扣除。这种行为是违法的，请您切莫受诱于这样的安排而同意。因为这样虽然您的工作没有官方记录，但监管部门仍然可以查出所有不法的工作情况(例如，工作时间超出移民许可签证上的规定)，这对您的移民身份有极大影响，而且对您到英国留学十分不利。
