摘要：
一则关于外卖骑手的报道引起了广泛关注，有外卖骑手声称从未见过高温津贴，这引发了人们对劳动者权益的思考，本文将探讨这一现象背后的原因，揭示劳动者权益的缺失，并提出改善建议，现象概述近... 一则关于外卖骑手的报道引起了广泛关注，有外卖骑手声称从未见过高温津贴，这引发了人们对劳动者权益的思考，本文将探讨这一现象背后的原因，揭示劳动者权益的缺失，并提出改善建议。
现象概述
近年来，随着外卖行业的快速发展，外卖骑手成为了城市生活中不可或缺的一部分，他们顶着酷暑，穿梭于大街小巷，为我们的生活带来了便利，有外卖骑手反映从未收到过高温津贴，这一现象引起了社会各界的关注，高温津贴作为一种对在极端高温环境下工作的劳动者的特殊福利，其存在意义在于保障劳动者的权益，提高劳动者的工作积极性，在实际操作中，一些劳动者却未能享受到这一待遇。
原因分析
1、法律法规执行不到位，虽然国家有相关法律法规规定高温津贴的发放标准和时间，但在实际执行过程中，一些企业并未严格遵守，导致劳动者无法享受到应有的待遇。
2、劳动者权益保护意识薄弱，一些劳动者对自身权益缺乏了解，不知道高温津贴这一特殊福利，或者即使知道也未能得到有效保障。
3、信息不对称，部分企业与劳动者之间存在信息不对称现象，导致劳动者无法了解企业的福利待遇和政策。
4、监管力度不足，政府对企业的监管力度有限，难以全面覆盖所有企业，导致一些企业存在违规行为。
劳动者权益的缺失
1、经济权益受损，高温津贴是劳动者在极端高温环境下工作的特殊福利，如果无法享受到这一待遇，劳动者的经济权益将受到损害。
2、工作积极性降低，如果劳动者无法得到应有的待遇和尊重，其工作积极性将受到影响，进而影响工作效率和企业的竞争力。
3、社会公平感缺失，劳动者为社会做出贡献，理应得到应有的尊重和待遇，如果一些劳动者无法享受到高温津贴等福利待遇，将引发社会公平感缺失的问题。
改善建议
1、加强法律法规执行力度，政府应加强对企业的监管力度，确保企业遵守相关法律法规，保障劳动者的权益。
2、提高劳动者权益保护意识，通过宣传教育、举办培训等方式，提高劳动者对自身权益的了解和认识，增强维权意识。
3、加强信息披露，企业应加强与劳动者之间的信息沟通，及时告知劳动者相关福利待遇和政策，确保劳动者了解并享受到应有的待遇。
4、鼓励社会监督，鼓励社会各界对企业遵守劳动法规的情况进行监督，发现问题及时曝光，形成社会共治的良好局面。
5、完善法律法规体系，政府应根据社会发展实际情况，不断完善相关法律法规体系，确保法律法规的时效性和针对性。
6、推广集体谈判制度，通过推广集体谈判制度，让劳动者与企业就工资待遇、工作环境等问题进行协商，提高劳动者的话语权和议价能力。
7、加大惩处力度，对于违反劳动法规的企业，政府应加大惩处力度，提高企业的违规成本，形成有效的威慑力。
有外卖骑手称从没见过高温津贴这一现象揭示了劳动者权益的缺失，为了保障劳动者的权益，提高劳动者的工作积极性，我们需要加强法律法规执行力度、提高劳动者权益保护意识、加强信息披露、鼓励社会监督、完善法律法规体系、推广集体谈判制度并加大惩处力度，让我们共同努力，为劳动者创造一个更加公平、和谐的工作环境。
