留学生回国工作(海外留学生毕业回国如何找工作)

国内的求职渠道如下：

1、官网投递

官网投递必须注意截止日期。截止日期将会变得非常敏感。有时候会变，会稍微提前一点结束。另外把 Cover letter 和中文简历写的很有竞争性，很符合中国国情和职位需要这就至关重要了。

2、第三方平台网上投递

例如Linkedin 、招聘网、智联、51job，BOSS直聘，拉勾网等等，其中BOSS直聘和拉勾网这两个网站算是不错的国内求职网站。

4、内部投递

这个在投行特别适用就是找人给你做投递。内递的话，像投行、咨询等公司能争取到HR 看简历的机会。

留学生：

是指在母国以外进行留学的学生。“留学生”一词起源于中国唐朝时期中日文化交流，意为当遣唐使回国后仍然留在中国学习的日本学生，现在泛指留居外国学习或者研究的学生。

教育部数据显示，2015年度中国出国留学人员总数为52.37万人，回国40.91万人，较上一年增长了12.1%。而在从1978年到2015年底的37年间，走出国门的留学生累计达404.21万人，毕业后回国发展的占79.87%。

留学生回国找工作应注意的问题

留学生回国是否更容易找到工作，实际情况因个人情况和特定行业而异。以下是一些可能影响留学生找工作的因素：

教育背景

留学经历可能会为你提供与国内学生不同的教育背景和国际化视野，这些因素可能在就业市场上给你带来竞争优势。

专业技能

在某些专业领域，留学生可能会获得更先进的专业知识和技能培训。这可能对于某些行业，如科技、研发、工程等，提供了竞争优势。

语言能力

回国后，你需要具备与雇主和同事有效沟通的语言能力。如果你已经掌握了国内使用的主要语言，那么这将对你找工作非常有帮助。

人脉关系

在国外留学期间，你可能会建立起一些国际和本地的人脉关系。这些人脉可能对你在回国后找工作时提供帮助，例如提供推荐、介绍或工作机会等。

就业市场需求

就业市场的需求因地区和行业而异。某些领域可能对留学生更感兴趣，例如跨国公司、国际机构或外贸行业。但在其他行业，可能存在一些保护主义政策或偏好本地人才的情况，这可能对留学生造成一定的竞争压力。

个人因素

找工作的成功与否还与个人的努力、技能、经验、自信心和适应能力等因素有关。留学经历可能为你提供一定的优势，但并不能保证就业成功。在回国找工作前，建议你做好充分的准备，包括了解国内就业市场的需求和趋势，提高自己的专业知识和技能，加强语言能力，并积极拓展人脉关系。

学历与专业定位问题

对于留学生来说，在简历中，把自己的学校与专业情况定位清楚，让招聘人员一目了然非常重要。

逆文化适应

留学生回国找工作首先要解决学校与专业的定位问题，让HR很容易评估你的水平；面试的时候，要尽量掌握国内企业的用人需求，善于表现自己。