留学应届(海外留学生应届生界定)

法律分析：留学回国人员不分应往届，没有三方协议，是否为应届生，由用人单位界定。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

是的。

就算你在留学期间缴纳了社保,毕业以后你依然是应届生。

在校生还是不建议去缴纳社保,但估计这个决定也是你家里人替你做的。如果你以后想要去别的城市落户,比如上海,那么还是建议你不去缴纳这些社保,即使现在上海市人社局的新留学生落户政策已经宽松了许多。要知道在以前,如果你有异地社保的话,你是没办法在上海落户的。