摘要：
[db:Intro]... 澳大利亚留学毕业后留澳工作的福利
一、兼职自由
留学生的兼职，拥有更高的自由度，相较于之间每周20个小时的工作时间，现在只要大家是正规院校就读的学生，就可以享受没有限制的工作时间，只要自己能够处理好，不会影响学习即可。
这样大家可以进行专业关联度更高的工作，可以保证大家在连续的工作中，获得更实用的技能，为未来的求职进行经验的积累。
二、带薪实习
如今带薪的实习已经成为各所院校的标配，都会为学生提供时间和渠道的选择，一般会将这个时间安排在毕业前，大家可以通过学校找实习，或者自己去社会上找实习，签合同维护自己的权利。
大家一定要充分利用好这一段时间，将自己的实践技能进行提升，这会成为未来正式找工作的履历，如果有比较突出的表现的话，是能够为你的求职进行加分的。
三、自动工签
在这里读书的学生获取的学签，一般在学业完成之后，就自动失效了，而留学生毕业之后，有自动升级为工签的资格，只要大家前往移民局填表申请，很快就可以出签。
本科学位的学生，工签最长可以申请两年；研究生及以上学历的学生，还可以延长一年，而后续大家找到了工作之后，续签会更加容易，而留学生申请移民也是有优势的。
四、就业补助
澳洲的经济发展，其实是比较不均衡的，大城市能够给予大家更多的就业机会，也可以享受更便利的生活，但是竞争也会更大，这时候大家不妨考虑去其他城市积累经验。
而且政府对大家去偏远地区工作是有政策辅助的，每个月可以享受生活的补助，或者可以减免收入要交的税，具体的福利会根据城市的不同有差异。
扩展阅读：澳大利亚留学就业须知事项
一、澳洲留学就业有哪些假期？
澳大利亚的公平工作监察署（FWO）适用于所有在澳工作的人，无论你是移民还是持有签证均享有同等权利，受同等劳动法保护，而澳洲雇主也必须一视同仁，自觉遵守澳大利亚工作场所的法律。
在FWO官方网站不仅可以看到有17种语言释义的在澳就业视频，还有专门为国际留学生制定的情况说明书，想要了解更多相关就业信息，可以登录官方网站查询。
从2010年1月1日起，所有在澳大利亚工作场所关系系统中的雇员都享有10项基本权利，即国家就业标准（NES）。
主要包括：每周最多工作时间；要求提供灵活的工作安排；产假和育儿假；年假；病假和丧假；社区服务假；长期服务假；法定节假日；终止雇佣及遣散费的通知；提供工作协议。
二、澳洲就业最低工资标准
由于各行各业工种的不同，最低工资标准也不尽相同，但还是存在底线标准的。
一般来说，年满21岁及以上的雇员每小时最低工资标准应不低于$18.93，但是如果不享受带薪休假，那么每小时最低工资标准应不低于$23.66。你可以使用FWO的在线工资计算器（Pay Calculator）了解不同工种的最低工资标准。
对于支付工资的方式，可以是现金、支票或银行转账，绝不能以食物、衣服或住房等实物或服务替代。而且雇员所做的任何工作都必须有酬劳，比如因工作需要参加培训，他们的培训时间也必须计酬。
三、如何终止雇佣关系
雇员可以主动辞职或被雇主开除解雇。如果雇主要解雇雇员，必须以书面通知方式提前告知雇员最后工作至哪一天，而如果是自行辞职的雇员，无须书面通知雇主，口头通知即可。可以使用通知期与裁员计算器（Notice and Redundancy Calculator）查询有关最短通知期的信息。
工作协议
雇主必须在新雇员正式工作之前或在他们工作之后，尽快提供一份《公平工作信息声明》（Fair Work Information Statement），以便让新雇员了解他们在工作中拥有哪些权利。这份声明应该包括以下内容：
1）最低工资水平
2）定期获得工资（至少每月一次）
3）额外加班费
4）项目津贴
5）轮班休息安排
6）解聘通知期
不管你是在工资待遇方面遇到问题，还是发现有人违反了工作场所法规，都可以向FWO反映或匿名投诉，他们会在确保雇员基本信息安全的前提下，尽力解决你在工作中遇到的各种纠纷。外来工作者也无需担心语言沟通障碍问题，FWO还专门配备了免费传译服务（TIS）。
三、全职、兼职和临时工作的区别是什么？
全职雇员通常需要每周工作38小时，并享有在完整营业周期下的待遇，如带薪年假或带薪病假，而且全职雇员也有权接收终止雇佣关系的通知；兼职雇员通常是每周具有固定工作时长，但低于全职雇员的38小时，此外，兼职雇员所获的福利待遇与全职员工相同，但其是以工作时长为计算基础的；临时雇员并不能保证正常或固定的工作时间，因此不会享受带薪病假或年假，而且无权收到雇佣终止通知，这意味着临时雇员可能被随时解雇，但临时雇员的薪酬通常较高。
无论你的工作类型如何，你都必须获得在澳工作的许可，并持有有效工作签证，而了解工作签证的相关信息是非常重要的，比如规定每周允许工作的小时数。
四、雇主可以私自扣工资吗？
一般来说，雇主是不能从你的工资中扣除任何款项的，除了以下几种情况：（1）你已同意并且扣除对你有利；（2）裁决、协议条款或公平工作委员会的命令；（3）联邦或州政府法律规定或法院命令授权。
值得注意的是，如果扣除是根据裁决或协议中的条款授权的，而且是直接或间接有利于雇主利益，那么扣除是不合理的，相关条款被判定为无效。此外，对18岁以下雇员的工资扣除必须获得其父母或监护人的书面授权。
五、雇主可以用现金支付工资吗？
对于工资的支付方式，雇主可以选择现金，支票、邮政汇票或直接转账到银行账户等多种支付方式。只要你已缴税并将缴税证明发送到澳大利亚税务局（ATO），那么你的雇主就可以向你支付现金。但是雇主一定要避免“手头现金”，即在未征税的前提下就进行现金支付，这是违法行为。
澳洲留学有哪些好处？本文将从留学费用、学习时间、技术移民、民风淳朴等方面为大家详细介绍。
留学费用低入读世界前500名澳洲高校的留学费用比入读欧美等国家名校低40%~60%，是真正物美价廉的留学目的国。
学习时间短澳洲大学的很多课程、很多专业都是可以获得专业资质认证的，比如社会工作、中学教育、工程师、护士等，这对于大家在当地的就业有帮助。
技术移民政策
澳洲、新西兰的留学生毕业后可以凭技术评估得分、年龄得分、雅思成绩这三项分数申请独立技术移民。
民风淳朴
澳洲的生活方式与中国大相径庭，但其崇尚家庭、尊重自食其力者以及对青年人负责任的生活态度能与中国家长产生强烈共鸣。
