摘要：
[db:Intro]... 现在海归已经没有前几年那么有光环了，现在如果海外的学校不是名校，说实话优势不大。
现在回国找工作，如果没有实际的工作经历，再加上如果长时间在国外，对国内工作环境不熟悉，用人方也会质疑你会不会有水土不服这一点。但是退一步来说，有机会留学的同学一般家境都还不错，如果是资源最丰富的那一小撮人，其实怎么样都能混得还不错。而一般的中产上下的家庭背景的留学生，没有足够的资源躺平，回国后还是要和大家一起卷。当然，这其实很正常，大多数人都是如此。
对现在找工作的一些同学的建议，当然也包括国内的同学：
1、立刻行动，不要拖延我遇到很多同学在找工作的时候，有的时候确实是已经拖得比较晚了。就比如现在五六月份，一般早有准备的同学都已经尘埃落定了，这个时候还没找到合适的工作的，可能会有一种“摆烂”的心理，然后越来越焦虑，越来越痛苦。不如先迅速的行动起来，从有一个大的方向开始，想要追求安稳，就看看要怎么通过体制内的考试，想要更多机会、更多成长，那就赶紧看看现在头部的一些公司的要求是什么，然后努力去靠近。然后你就会发现你所有的迷茫、焦虑就是自己的能力有问题。我说的可能有些直接，但是你想想看到了一个方向、一个心仪的岗位不敢去争取，担心没有结果，其实不就是你没有足够的实力支撑你的底气么？
2、选择一个大的方向，慢慢积累过去这一点还是要你快速行动起来。先选行业，再选岗位。如果希望朝互联网方向发展，除了程序员以外，有三个主要的职业方向：产品经理、设计师和运营。你可以去找自己更适合哪个方向。推崇互联网方向的原因主要还是可腾挪的空间更大，现在各个行业都在与互联网结合，不管你是产品、设计还是运营，都能够迁移到其它行业里。因为方向是否适合你，还是需要你自己亲自去验证。你也可以来参加我每周的直播分享，我会具体讲讲互联网各个岗位的情况和现状，听完后，你再做更深入的了解。知群：免费学｜产品经理、设计师的岗位趋势与项目经验准备
3、在确定好目标岗位后，接下来你要做的就是尽可能地扒下岗位所需要的能力。比如你的目标岗是产品经理，产品经理还有明确的细分，对目标岗细分的越明确，你对能力的感知就越强。你可以去找各个大厂、中小厂，对产品经理的招聘 JD 上，对能力的要求。然后再把这些能力抽象出来，比如用户调研、需求理解、跨团队协作、信息整合这里你要建立清楚自己的理解和认知，不要背概念！背下来没有意义，你要真的去理解它去分析（在这个过程里你会发现，具备就是具备了，不具备也不要紧，可以去弥补，但是一定要正视你的弱项，这是你成长的第一步）。最后，结合你的了解，并且认真分析岗位的 JD，将这个岗位需要的能力分解出来。
4、接下来，就需要罗列出你所有的经历。这就是我刚才说的，没有无意义的经历。你要盘点自己身上有哪些资源、经历和优势。找一张白纸，或者创建一个全新的文档，把你所有能想到的、有可能写出来的所有经历全部罗列出来。包括了你的：实习经历、校园经历、项目经历、证书、奖项、绩点、爱好等等（驾照也可以列）。这就好像你要出去打仗，你过往的经历、能力点、优势点、技能树就是你的弹药，而你现在正在创建的就是你的弹药库——你的简历资料库。当你全部列出来后，再去优化你的经历。复杂的词句做简化，用精炼的话去概括。简短的经历添加关键数据和流程，如“曾写过一篇深度干货文章”，可以尝试写成“调研XX需求和背景，以XX为目标，撰写XXX文章，浏览量XX，实现XX新增用户，文章推广落地，帮助XX团队提升X%的转化率”（不要捏造数据）。你可以一点点地打磨，不要着急，我认识的一些朋友，他们的简历会花1-2年去打磨和完善。你所看到的厉害的成果，都不是一蹴而就的。
5、最后，你要做的就是把经验和经历做匹配。我们可以把简历的投递策略分为两种，一种是“散弹策略”，一种是“重狙策略”。前者，顾名思义，成为求职者中的海王——海投。后者，就是针对目标公司进行对应的简历投递。很明显，后者的命中率更高，这也是我更推崇的策略。即使你不是针对的某一家公司，也需要去针对某一个类别的岗位。那么接下来做的，就是需要你把总结出来的岗位能力，对应到你实际经历当中。这个匹配过程也许很难，因为需要你先理解这个能力，才能知道做什么样的事，做出什么样的成果，才可以体现出这种能力。拿我刚才举的例子来说，“调研XX需求和背景，以XX为目标，撰写XXX文章，浏览量XX，实现XX新增用户，文章推广落地，帮助XX团队提升X%的转化率”，这里面其实就体现出你的调研能力、内容能力、团队推动能力。记住，你从资料库匹配组装的简历越具备针对性，你的命中率就越高。
6、如实在没有经验怎么办？这个没有捷径可走，没有经历就只能去经历，积累项目经验，哪怕是虚拟的项目也行。如果你已经在求职中，建议一边做项目一边求职，不要碰运气，没有经历，也没有经验，你几乎没有成功求职的机会。
最近，电视剧《小别离》的热映令送孩子出国留学成了中国家长备受热议的话题。然而不少家长都在叹息孩子美国留学即将毕业了，但是找不到工作，焦心得很。
也难怪这些家长会这么心烦，因为留学生毕业了又想继续留在美国的话，摆在他们面前可以选择的路主要大概就这么几条(找个美国公民结婚这种咱就不提了)：
1. 找到一份合法工作，申请opt(即Optional Practical
Training专业实习，是美国F1学生签证毕业后的实习期，获得后可留美1年，但必须在毕业后60年申请到，否则必须离开美国)，工作以后转成H1B工作签证(特殊专业人员/临时工作签证);
2. 换个专业，继续学习，保持F1(学生签证)身份;
3. 土豪老爸老妈做坚强后盾，直接办理投资移民手续。
除却第三种特殊情况，对于大多数留美学生来讲，第一条无疑是最靠谱最低消费的路。
然而，想要走这条路的实在是太难!
1.到底有多难
中国学生在美国毕业后的就业情况就跟在北京毕业后的求职境遇差不多——找工作难吗?难。
特别是对于那些去美国攻读文科的朋友。因为你的英文再好，也无法在短短几年内就能写出像美国土著那样地道的文章，就算是哥伦比大学新闻系那样的王牌专业出来的中国留学生，如今还在漂泊着。
相比而言，理工科的就业情况可能会好一点，但是找工作的过程却一点都不容易。
有些人可能找工作找了半年，简历投了几百份，可是连像样的面试都没几个，最后只能无奈回国。
2.普通学生如何找个好工作
说起来可能比较难以置信，但是美国人找工作80%都是靠熟人介绍然后面试，这是在美国找工作很重要的方式，俗称“Networking”。
西读是一位在美国留学的中国学生。大学毕业的没钱没权的他想在美国找份好工作，于是他“以其人之道还治其人之身”——利用美国职场的“Networking”帮他找到了一份好工作。
在计划开始之初，他在学校找到了该市所有校友的****，然后筛选了大约30个背景相似的校友;然后就直接给这些校友写信，告知他们打算在该市找工作，希望他们能在百忙之中抽空一起吃顿饭或者喝喝咖啡。
最后，他成功联系到了16个之前完全不认识的校友同意一起见面。
他在面谈的时候，介绍了一下自己的背景和想法，从对方那里了解一下该市的机会和对方公司的机会，请校友一旦发现有合适的机会能通知一下，顺便要了对方比较详细的****，并给了一件学校当年的The
Shirt作为感谢。
之后，他就一直比较关注该市的招聘情况。但凡看到哪个公司的招聘能和自己背景沾上边的，先看是否有校友在该公司，如果有，网上先递了再说。
事后，他就在邮件中告知这位校友自己投递的工作申请和简历，三四次以后，在恰逢一个校友的熟人部门招人，经过校友的推荐就拿到了面试机会，很快就拿到offer。
事后从同事那里得知，当时有不下200份简历，而部门经理根本没时间去一一细看，只挑了5份内部人推荐的，面试了2个，而他由于背景接近，幸运地拿到这第一份工作。
虽然说这个案可能有幸运女神加持，但是不能否认主角的事先筹划和抓住一切可以利用的资源的决心和努力。
3.简历与面试也很重要
除此以外，尽早开始投简历与面试也是很重要的方式。
早早的开始投简历跟面试可以更了解身边的就业机会，最重要的一点就是，可以练习面试技巧。
有时候，为了得到面试机会是需要不管职位海投去面试过不同的职位，重要的是能提高自己的面试能力。
有一本书叫 《Job Research solution》，这本书很好的阐述了“美国式找工作”的方法，也给了许多找工作心态的指导。
里面说道，像找工作这种事情，我们只能控制它的过程，是无法控制其结果的。
拿到offer的机会就跟买**似的，你买的**越多(得到的面试机会越多)，中奖的概率就越大(拿到offer的机会就越大)。
所以各位留学生在找工作路上难免有失败，但也请别太在意。
